현대 사회에서 기업이 성장하려면 직원들의 건강을 우선으로 고려해야 합니다. 이는 더 이상 선택적인 복지 혜택이 아니라, 경영의 핵심 과제이자 법적 의무로 자리 잡았습니다. 특히, 사무직과 생산직을 가리지 않고 발생하는 근골격계질환은 전체 산업재해 중 가장 큰 비중을 차지합니다. 이로 인해 기업은 매년 경제적 손실과 법적 리스크에 직면하고 있습니다. 우리나라에서 근골격계질환이 업무상 질병으로 인정된 것은 1986년이지만, 지속적인 …
직원의 만족도와 조직 몰입도를 높이기 위한 수단으로, 복지제도는 어느덧 기업 운영의 필수 요소가 되었습니다. 연봉 및 업무 내용과 함께, 이제는 ‘어떤 복지제도를 운영하느냐’ 역시 기업의 매력도를 판단하는 기준이 되었습니다. 하지만 많은 기업들이 복지 제도를 실제 운영하면서 기대만큼의 효과를 얻지 못하는 경우도 적지 않습니다. 제도가 있어도 직원들이 참여하지 않거나, 특정 부서에만 활용되는 편중 현상, 도입 후 …
산업재해는 개인의 안전을 위협할 뿐 아니라, 기업의 지속가능성과 사회 전체의 생산성에도 큰 영향을 미칩니다. 특히, 산업재해로 인한 경제적 손실은 단순한 치료비를 넘어 생산성 저하, 대체 인력 투입, 보험료 증가, 기업 이미지 훼손 등 다양한 형태로 나타납니다. 이러한 영향 속에서, 근로자가 업무에 복귀하지 못한 시간을 측정하는 근로손실일수는 산업재해의 심각성을 객관적으로 보여주는 대표적인 지표입니다. 오늘 이 글에서는 …
“요즘 팀 분위기가 예전 같지 않아요.” “요즘 직원들이 너무 지쳐 보여요.” 이런 말들, 최근 들어 자주 듣고 있지는 않으신가요? 직무소진(Burnout)은 지속적인 직무 스트레스가 효과적으로 관리되지 못할 때 나타나는 신체적·정신적 탈진 상태를 말합니다. 직무소진(Burnout)은 더 이상 특정 직군이나 개인의 문제로 국한되지 않습니다. 관리자, 팀 리더는 물론이고 신입 직원까지 다양한 직군과 직급에서 이런 증상을 호소하고 있으며, 이는 …
직장인들의 ‘고질병’인 근골격계질환, 더 이상 특정 직업군만의 문제가 아닙니다. 장시간 앉아 있는 사무직부터 반복 작업이 많은 생산직까지, 직무 형태와 관계없이 누구나 겪을 수 있는 직업성 질환입니다. 이에 따라 많은 기업이 산업안전보건 관련 법령에 의거, 근골격계질환 증상조사표를 활용해 직원의 건강 상태를 점검하고 유해 요인을 파악하려 노력하고 있습니다. 하지만 이 조사표, 단지 작성만으로 충분할까요? 오늘은 근골격계질환 증상조사표를 …
기업의 성패는 인재에게 달려 있습니다. 하지만 아무리 우수한 인재를 채용하더라도 건강하지 않으면 잠재력을 온전히 발휘하기 어렵습니다. 또한 근골격계 부담작업이나 야근, 직무 스트레스 등, 직장에 존재할 수 있는 건강 위험 요소들은 개인의 삶뿐만 아니라 의료비 지출, 노동력 손실 등 사회경제적 손실을 가중시킵니다. 이제 직원 건강관리는 단순한 복지가 아니라, 인재 확보와 생산성 향상, 법적 리스크 관리까지 직결되는 …
직장에서 발생하는 산업재해 중 근골격계질환은 결코 가볍게 여길 수 없는 문제입니다. 단순한 피로감에서 시작되지만, 방치될 경우 만성질환으로 이어지고, 장기 병가나 이직까지 초래할 수 있습니다. 기업 입장에서는 인력 공백, 산재 비용, 조직 생산성 저하라는 악순환으로 이어지는 심각한 문제입니다. 근골격계질환은 사무직이든 현장직이든 누구에게나 발생할 수 있으며, 특히 반복적인 작업, 부자연스러운 자세, 과도한 힘의 사용 등 직무 특성에 …
기업의 지속가능한 성장은 결국 사람에서 출발합니다. 직원의 건강이 곧 조직의 건강이라는 인식은 이제 전 세계 기업들의 공통된 전략으로 자리잡았고, 이에 따라 ‘임직원 건강증진 프로그램’은 단순 복지를 넘어 주요한 비즈니스 전략으로 주목받고 있습니다. 실제로 글로벌 선도 기업들은 건강한 조직 문화를 구축하는 전략의 일환으로 다양한 프로그램을 도입해 인재 유지와 조직 운영 효율성 측면에서 실질적인 성과를 거두고 있습니다. …
“목이 자주 뻐근한데, 이 정도는 다들 그렇지 않나요?”“허리를 받치는 자세가 자꾸 반복되는데 이상한 건가요?” 임직원들의 이런 이야기들은 단순한 피로의 영향처럼 들릴 수 있지만, 실제로는 근골격계질환의 초기 경고 신호일 수 있습니다. 이러한 신호는 통증이라는 ‘증상’보다 먼저, 행동과 자세 변화인 ‘징후’로 나타날 수 있습니다. 이 글에서는 근골격계질환의 징후와 증상의 차이점을 바탕으로, 조직이 어떻게 임직원들의 근골격계질환을 조기에 인지하고 …
복지 예산을 늘려도 직원들의 컨디션은 왜 나아지지 않을까요? 그 원인은 눈에 보이지 않는 스트레스 누적과 정서적 회복 기회 부족 때문일 수 있습니다. 최근 업무 환경은 빠르게 변화하고 있지만, 그에 맞는 심리적 회복 시스템을 갖춘 조직은 아직 많지 않습니다. 특히 고강도 업무와 감정 노동 등으로 스트레스와 피로가 쌓이면서 직원들의 정서적 소진은 점점 더 심해지고 있습니다. 이런 …