하루 8시간 이상 사무실이나 현장에서 근무하는 직장인에게 ‘피로’는 낯설지 않은 단어입니다. 하지만 단순히 ‘피곤하다’는 느낌으로 넘기기에는 그 영향이 결코 가볍지 않습니다. 피로는 오래 방치할 경우 집중력 저하나 근골격계 통증, 나아가 산업재해로까지 이어질 수 있습니다. 특히, 피로 누적에 따른 건강장해나 재해는 기업의 법적 책임으로 이어질 수 있어, 조직 차원의 체계적인 피로도 관리가 반드시 필요합니다. Author | …
HR담당자라면 구성원 개개인의 역량을 끌어올릴 수 있는 ‘직원 몰입(Employee Engagement)’을 얼마나 이끌어낼 수 있는지가 조직의 성과를 좌우한다는 사실을 잘 알고 있을 것입니다. 실제로 갤럽(Gallup)의 2020년 메타분석에 따르면, 몰입도가 높은 팀은 생산성이 21% 더 높고, 이직률은 59% 낮은 것으로 나타났습니다. 문제는 대부분의 기업에서 직원 몰입을 당연하게 여기거나 단편적인 복지 수준으로만 접근하고 있다는 점입니다. 그렇다면 어떻게 해야 …
“요즘 직원들 표정이 예전 같지 않아요. 팀 내 이직 문의도 잦아졌고, 업무 집중력도 떨어졌어요.” 많은 안전보건관리자들이 이런 고민에 직면하고 있습니다. 임직원들의 스트레스를 관리하는 것은 근로자 건강 보호는 물론, 조직 생산성 및 법적 리스크 관리를 위해서도 매우 중요합니다. 직무스트레스 관리는 산업안전보건법 및 관련 규칙(제669조 등)에 명시된 사업주의 법적 의무이기 때문입니다. 산업안전보건기준에관한규칙 제669조(직무스트레스에 의한 건강장해 예방 조치) …
사내 커뮤니케이션은 단순한 정보 전달 통로나 회의 방식 개선 이상의 의미를 지닙니다. 이는 조직 문화의 근간을 이루며, 구성원의 몰입도, 신뢰, 그리고 장기적으로는 이직률에까지 결정적인 영향을 미칩니다. 국내 한 연구*에 따르면, 상향식과 하향식이 균형을 이룬 양방향 커뮤니케이션 구조를 가진 조직일수록 구성원 간 신뢰와 협력이 증진되고, 결과적으로 이직 의도가 유의미하게 낮아지는 경향을 보였습니다. 원활한 정보의 흐름 속에서 …
직장에서 반복 작업, 장시간 근무 등으로 인해 흔히 발생하는 근골격계 질환은 단순한 피로나 통증으로 가볍게 넘길 수 있지만, 방치할 경우 기능 저하를 넘어 만성 질환으로까지 이어질 수 있는 심각한 문제입니다. 특히 최근 산업안전보건법 및 중대재해처벌법 등 관련 규정이 강화되면서, 기업은 더 이상 근로자의 건강 문제를 간과할 수 없게 되었습니다. 근로자의 직무성 질환에 대한 적극적인 관리 …
기업 복지의 방향이 조금씩 바뀌고 있습니다. 성과 중심의 금전적 보상뿐만 아니라, 직원의 일상과 컨디션을 직접적으로 지원하는 복지에 대한 관심이 점차 커지고 있습니다. 특히 보건복지부가 ‘건강친화기업 인증제도’를 통해 직장 내 건강친화 문화를 조성하려는 기업을 지원하고, 서울대병원은 기업 임직원의 건강관리 수준을 측정할 수 있는 ‘기업건강경영지수(WHI-SF29)’를 개발하는 등, ‘직원 건강’에 대한 관심이 눈에 띄게 늘고 있습니다. 건강 복지는 …
2024년 말부터, 산업안전보건공단은 코샤가이드(KOSHA Guide) 운영에 있어 기존의 ‘안전보건기술지침’을 ‘기술지원규정‘체계로 개편해 나가고 있습니다. 일부 규정은 이미 시행 중이며, 향후 전면 개편이 완료될 예정입니다. 특히 근골격계부담작업과 관련된 새로운 기준인 ‘E-G-1-2025 근골격계질환 예방 기술지원규정’이 제정되면서, 사업장 내 근로자 건강관리에 있어 보다 구체적이고 체계적인 대응이 요구되고 있습니다. Author | 유예진 Contents Writer 코샤가이드(KOSHA Guide) 개편, 왜 중요한가요? 코샤 …
직원 복지는 이제 단순한 혜택을 넘어 기업의 지속 가능성과 성장 전략으로 여겨지고 있습니다. MZ세대를 중심으로 ‘워라밸’에 대한 기대가 높아지고 있고, 복지가 기업 선택의 기준이 되는 경우도 많아졌습니다. 특히 최근에는 복지의 개념이 확장되면서, 단순한 비용 지원을 넘어 직원들의 건강과 컨디션을 적극적으로 관리하는 ‘웰니스 중심 복지’가 주목받고 있습니다. 건강한 직원이 높은 업무 몰입도와 생산성을 보일 가능성이 크기 …
빠르게 변화하고 있는 현대 기업 환경 속에서 기술 발전의 가속화와 다양한 업무 방식의 등장으로 인해 임직원들은 지속적인 적응과 혁신을 요구받고 있는 실정인데요. 이러한 상황에서 경직된 조직문화는 직원들의 만족도는 물론 생산성까지 저하시킬 수 있으며, 이는 인재 유출과 업무 효율성 저하로 이어지는 참담한 결과를 초래할 수 있어요. 조직문화는 임직원들 간 신뢰, 소통, 협업을 강화하는 중요한 기반으로, 기업이 …
