기업의 성패는 인재에게 달려 있습니다. 하지만 아무리 우수한 인재를 채용하더라도 건강하지 않으면 잠재력을 온전히 발휘하기 어렵습니다. 또한 근골격계 부담작업이나 야근, 직무 스트레스 등, 직장에 존재할 수 있는 건강 위험 요소들은 개인의 삶뿐만 아니라 의료비 지출, 노동력 손실 등 사회경제적 손실을 가중시킵니다. 이제 직원 건강관리는 단순한 복지가 아니라, 인재 확보와 생산성 향상, 법적 리스크 관리까지 직결되는 …
직장에서 발생하는 산업재해 중 근골격계질환은 결코 가볍게 여길 수 없는 문제입니다. 단순한 피로감에서 시작되지만, 방치될 경우 만성질환으로 이어지고, 장기 병가나 이직까지 초래할 수 있습니다. 기업 입장에서는 인력 공백, 산재 비용, 조직 생산성 저하라는 악순환으로 이어지는 심각한 문제입니다. 근골격계질환은 사무직이든 현장직이든 누구에게나 발생할 수 있으며, 특히 반복적인 작업, 부자연스러운 자세, 과도한 힘의 사용 등 직무 특성에 …
기업의 지속가능한 성장은 결국 사람에서 출발합니다. 직원의 건강이 곧 조직의 건강이라는 인식은 이제 전 세계 기업들의 공통된 전략으로 자리잡았고, 이에 따라 ‘임직원 건강증진 프로그램’은 단순 복지를 넘어 주요한 비즈니스 전략으로 주목받고 있습니다. 실제로 글로벌 선도 기업들은 건강한 조직 문화를 구축하는 전략의 일환으로 다양한 프로그램을 도입해 인재 유지와 조직 운영 효율성 측면에서 실질적인 성과를 거두고 있습니다. …
“목이 자주 뻐근한데, 이 정도는 다들 그렇지 않나요?”“허리를 받치는 자세가 자꾸 반복되는데 이상한 건가요?” 임직원들의 이런 이야기들은 단순한 피로의 영향처럼 들릴 수 있지만, 실제로는 근골격계질환의 초기 경고 신호일 수 있습니다. 이러한 신호는 통증이라는 ‘증상’보다 먼저, 행동과 자세 변화인 ‘징후’로 나타날 수 있습니다. 이 글에서는 근골격계질환의 징후와 증상의 차이점을 바탕으로, 조직이 어떻게 임직원들의 근골격계질환을 조기에 인지하고 …
복지 예산을 늘려도 직원들의 컨디션은 왜 나아지지 않을까요? 그 원인은 눈에 보이지 않는 스트레스 누적과 정서적 회복 기회 부족 때문일 수 있습니다. 최근 업무 환경은 빠르게 변화하고 있지만, 그에 맞는 심리적 회복 시스템을 갖춘 조직은 아직 많지 않습니다. 특히 고강도 업무와 감정 노동 등으로 스트레스와 피로가 쌓이면서 직원들의 정서적 소진은 점점 더 심해지고 있습니다. 이런 …
대표적인 업무상 질병인 근골격계질환은 사무직, 생산직, 서비스직 등 다양한 업종에서 발생합니다. 반복 동작, 부자연스러운 자세, 고정된 근무 환경은 어깨, 허리, 목 등 신체에 지속적인 부담을 주고, 장기적으로는 통증과 기능 저하로 이어집니다. 이에 따라 산업안전보건공단(KOSHA)은 근골격계질환 예방을 위한 기술지원규정(KSH-Guidance E-G-1-2025)을 통해 사업장에 적합한 근골격계질환 예방관리 프로그램 운영 기준과 실행 절차를 공식화했습니다. 또한, 산업안전보건기준에 관한 규칙 제662조에서는 …
끈끈한 팀워크와 원활한 협업, 높은 직업 만족도, 이는 모든 조직이 꿈꾸는 이상적인 모습입니다. 그러나 조직 문화가 빠르게 변화하고 비대면 근무가 확산되면서, 직원 간 유대감을 강화하고 활기찬 조직 문화를 만드는 일은 HR 담당자들에게 점점 더 어려운 과제가 되고 있습니다. 이때 ‘팀빌딩 프로그램’은 이러한 고민에 대한 효과적인 해결책이 될 수 있습니다. 하지만 수많은 팀빌딩 방식 중 우리 …
직장에서의 반복적인 동작, 장시간 앉은 자세, 무거운 물건을 드는 작업 등은 근골격계질환(Musculoskeletal Disorders, MSD)을 유발하는 주요 원인으로 작용합니다. 실제로 근골격계 질환은 업무상 질병 재해에서 가장 큰 비중을 차지하는 질환입니다. 이에 대해 산업안전보건공단은 **’E-G-1-2025 기술지원규정’**에서 근골격계 질환 예방을 위한 교육과 스트레칭 등 신체 활동을 사업장의 의무적 조치사항으로 규정하며 그 중요성을 더욱 강조하고 있습니다. 하지만 모든 스트레칭이 …
오늘날 기업 환경은 그 어느 때보다 빠르게 변화하고 있습니다. 특히 팬데믹 이후 가치관의 변화, 워라밸 중시 문화 확산 등은 HR 분야에 큰 변화를 가져왔으며, ‘평생 직장’이라는 개념은 희미해졌습니다. 이러한 변화 속에서 기업은 가장 큰 자산인 핵심 인재를 확보하는 것이 중요해졌습니다. 핵심 인재가 유출되면 기업의 경쟁력은 약화하고 장기적인 성장에 큰 타격을 받습니다. 아직도 많은 곳에서 직원이 …
모든 산업 현장에는 늘 산업재해의 위험이 도사리고 있습니다. 많은 기업이 사고 예방을 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있지만, 정작 산업재해 발생 후 근로자가 요양을 마치고 직장으로 복귀할 때의 체계적인 관리 방안은 부족한 경우가 많습니다. 그러나 산재 근로자의 성공적인 복귀를 위해서는 직무 적응, 건강 회복, 동료와의 관계 회복 등 복합적이고 전문적인 관리가 필수적입니다. 기업이 이 과정을 제대로 …