유소견자 사후관리, 어떻게 할까? 절차 및 실무 포인트
직장 내 유소견자 사후관리는 단순한 행정 절차를 넘어, 직원의 건강을 지키고 기업의 법적·경제적 리스크를 선제적으로 관리하는 중요한 일입니다. 이상 소견이 발견된 직원을 방치할 경우, 질병이 악화되어 산업재해나 업무 공백으로 이어질 수 있기 때문입니다. 일반적으로 유소견자 사후관리라고 하면, 「산업안전보건법」상 건강진단에서 유소견자에 대한 관리를 주로 언급합니다. 하지만, 건강진단 외에도 유증상자나 유해요인조사 결과 관리가 필요하다고 판단되는 대상자를 함께 …