우리 회사 복지 예산, ‘성과’ 전환을 위해 꼭 확인해야 할 5가지 체크리스트
많은 기업이 복지 예산을 필수적인 지출로 간주하지만, 예산이 직원 만족도, 건강 증진, 이직률 감소, 나아가 생산성 향상으로 이어지는 전략적 투자가 되는 경우는 많지 않습니다. 안타깝게도 상당수의 복지 예산은 막연한 기준이나 일회성 행사 위주로 집행되어 실효성이 낮습니다. 직원들의 진짜 니즈(Needs)를 파악하지 못한 채 예산을 사용한다면, 복지는 불만만 남기는, 성과 없는 지출이 될 뿐입니다. 이제는 ‘좋아 보이는 …