사업장 내에서 발생하는 불안, 우울, 심지어는 사고로 이어지는 행동적 반응까지. 직무스트레스가 일으키는 건강장해는 신체적 위험요소만큼이나 치명적입니다. 특히, 장시간 근로나 교대 근무, 과중한 업무 요구 등은 근로자의 심리적 부담을 가중시키고, 이는 곧 산업재해 발생 위험과 직결됩니다. 이러한 직무스트레스는 산업안전보건법 제5조에 따라 사업주가 반드시 예방해야 할 항목이며, 산업안전보건기준에 관한 규칙 제669조에서는 사업주에게 직무스트레스에 의한 건강장해 예방 조치 …
“요즘 직원들 표정이 예전 같지 않아요. 팀 내 이직 문의도 잦아졌고, 업무 집중력도 떨어졌어요.” 많은 안전보건관리자들이 이런 고민에 직면하고 있습니다. 임직원들의 스트레스를 관리하는 것은 근로자 건강 보호는 물론, 조직 생산성 및 법적 리스크 관리를 위해서도 매우 중요합니다. 직무스트레스 관리는 산업안전보건법 및 관련 규칙(제669조 등)에 명시된 사업주의 법적 의무이기 때문입니다. 산업안전보건기준에관한규칙 제669조(직무스트레스에 의한 건강장해 예방 조치) …
2024년 말부터, 산업안전보건공단은 코샤가이드(KOSHA Guide) 운영에 있어 기존의 ‘안전보건기술지침’을 ‘기술지원규정‘체계로 개편해 나가고 있습니다. 일부 규정은 이미 시행 중이며, 향후 전면 개편이 완료될 예정입니다. 특히 근골격계부담작업과 관련된 새로운 기준인 ‘E-G-1-2025 근골격계질환 예방 기술지원규정’이 제정되면서, 사업장 내 근로자 건강관리에 있어 보다 구체적이고 체계적인 대응이 요구되고 있습니다. Author | 유예진 Contents Writer 코샤가이드(KOSHA Guide) 개편, 왜 중요한가요? 코샤 …