기업 복지의 방향이 조금씩 바뀌고 있습니다. 성과 중심의 금전적 보상뿐만 아니라, 직원의 일상과 컨디션을 직접적으로 지원하는 복지에 대한 관심이 점차 커지고 있습니다. 특히 보건복지부가 ‘건강친화기업 인증제도’를 통해 직장 내 건강친화 문화를 조성하려는 기업을 지원하고, 서울대병원은 기업 임직원의 건강관리 수준을 측정할 수 있는 ‘기업건강경영지수(WHI-SF29)’를 개발하는 등, ‘직원 건강’에 대한 관심이 눈에 띄게 늘고 있습니다. 건강 복지는 …
2024년 말부터, 산업안전보건공단은 코샤가이드(KOSHA Guide) 운영에 있어 기존의 ‘안전보건기술지침’을 ‘기술지원규정‘체계로 개편해 나가고 있습니다. 일부 규정은 이미 시행 중이며, 향후 전면 개편이 완료될 예정입니다. 특히 근골격계부담작업과 관련된 새로운 기준인 ‘E-G-1-2025 근골격계질환 예방 기술지원규정’이 제정되면서, 사업장 내 근로자 건강관리에 있어 보다 구체적이고 체계적인 대응이 요구되고 있습니다. Author | 유예진 Contents Writer 코샤가이드(KOSHA Guide) 개편, 왜 중요한가요? 코샤 …
직원 복지는 이제 단순한 혜택을 넘어 기업의 지속 가능성과 성장 전략으로 여겨지고 있습니다. MZ세대를 중심으로 ‘워라밸’에 대한 기대가 높아지고 있고, 복지가 기업 선택의 기준이 되는 경우도 많아졌습니다. 특히 최근에는 복지의 개념이 확장되면서, 단순한 비용 지원을 넘어 직원들의 건강과 컨디션을 적극적으로 관리하는 ‘웰니스 중심 복지’가 주목받고 있습니다. 건강한 직원이 높은 업무 몰입도와 생산성을 보일 가능성이 크기 …
빠르게 변화하고 있는 현대 기업 환경 속에서 기술 발전의 가속화와 다양한 업무 방식의 등장으로 인해 임직원들은 지속적인 적응과 혁신을 요구받고 있는 실정인데요. 이러한 상황에서 경직된 조직문화는 직원들의 만족도는 물론 생산성까지 저하시킬 수 있으며, 이는 인재 유출과 업무 효율성 저하로 이어지는 참담한 결과를 초래할 수 있어요. 조직문화는 임직원들 간 신뢰, 소통, 협업을 강화하는 중요한 기반으로, 기업이 …
산업군 관계없이 사업장 안전보건관리는 임직원의 건강과 안전을 보장하는 데 필수적인 요소인데요. 철저한 안전보건관리를 통해 조성된 안전한 작업 환경은 사고와 질병을 줄여 경제적 비용을 절감하고, 기업의 이미지를 긍정적으로 가꾸어 신뢰성을 높이며 임직원의 만족도와 업무 생산성을 향상시켜요. 그렇기 때문에 안전보건관리자, 인사팀 분들이 항상 기업, 사업장 내 안전보건관리에 신경을 기울이고 있을 수 밖에 없는데요. 안전보건과 관련한 수많은 문제들 …
오늘날 많은 직장인들이 쏟아지는 업무 압박으로 인한 직무 스트레스로 인해 고통받고 있는데요. 스트레스는 기본적으로 인간의 정신적, 신체적 건강에 부정적인 영향을 미쳐요. 직무 스트레스는 그 뿐만 아니라 조직의 생산성과 분위기에도 악영향을 미칠 수 있어요. 스트레스를 받는 임직원은 업무에 대한 몰입도가 떨어지고, 실수가 증가하면서 전체적인 생산성이 저하되기 때문이에요. 따라서 전반적인 사회 분위기 상 임직원들의 스트레스를 효과적으로 해소하기 …
만성 질환 관리, 생활 습관 개선은 임직원들이 건강하게 오래 근무하기 위해 꼭 필요한데요. 만성 질환은 개인의 건강에만 국한되지 않고, 건강 악화로 인한 직장 내 생산성, 협력, 그리고 전체적인 조직의 효율성에도 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 특히, 만성질환은 장기적인 관리가 필요한 질병으로, 초기 단계에서 적절한 예방과 관리가 이루어지지 않으면 증상이 악화되어 심각한 합병증을 초래할 수 있어요. …
근골격계 부담작업은 현대 산업 사회에서 점점 더 많은 근로자들이 직면하고 있는 심각한 산업안전 상의 문제인데요. 반복적인 동작이나 비정상적인 자세로 인해 근육, 관절, 인대 등 신체의 여러 부분에 지속적인 피로가 누적돼요. 결과적으로, 이러한 부담은 단순한 피로감을 넘어 만성 통증, 근골격계 질환으로 이어질 수 있어요. 근골격계 질환은 임직원들이 근무를 하며 통증을 호소하게 만들어 업무 집중도를 저하시키는 원인이 …
건강한 조직문화는 기업의 성공에 있어 필수적인 요소라 할 수 있어요. 조직문화는 조직 내 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 행동 양식 등으로 구성되며, 이는 임직원들의 동기 부여, 생산성, 그리고 전반적인 직무 만족도에 직접적인 영향을 미쳐요. 여러 선행 연구에 따르면, 건강하고 긍정적인 조직문화는 직원의 이직률을 낮추고, 팀워크를 강화하는 데에 기여한다고 하는데요. 또한, 건강한 조직문화는 기업의 브랜드 이미지와 신뢰도를 …
