복지 예산을 늘려도 직원들의 컨디션은 왜 나아지지 않을까요? 그 원인은 눈에 보이지 않는 스트레스 누적과 정서적 회복 기회 부족 때문일 수 있습니다. 최근 업무 환경은 빠르게 변화하고 있지만, 그에 맞는 심리적 회복 시스템을 갖춘 조직은 아직 많지 않습니다. 특히 고강도 업무와 감정 노동 등으로 스트레스와 피로가 쌓이면서 직원들의 정서적 소진은 점점 더 심해지고 있습니다. 이런 …
대표적인 업무상 질병인 근골격계질환은 사무직, 생산직, 서비스직 등 다양한 업종에서 발생합니다. 반복 동작, 부자연스러운 자세, 고정된 근무 환경은 어깨, 허리, 목 등 신체에 지속적인 부담을 주고, 장기적으로는 통증과 기능 저하로 이어집니다. 이에 따라 산업안전보건공단(KOSHA)은 근골격계질환 예방을 위한 기술지원규정(KSH-Guidance E-G-1-2025)을 통해 사업장에 적합한 근골격계질환 예방관리 프로그램 운영 기준과 실행 절차를 공식화했습니다. 또한, 산업안전보건기준에 관한 규칙 제662조에서는 …
끈끈한 팀워크와 원활한 협업, 높은 직업 만족도, 이는 모든 조직이 꿈꾸는 이상적인 모습입니다. 그러나 조직 문화가 빠르게 변화하고 비대면 근무가 확산되면서, 직원 간 유대감을 강화하고 활기찬 조직 문화를 만드는 일은 HR 담당자들에게 점점 더 어려운 과제가 되고 있습니다. 이때 ‘팀빌딩 프로그램’은 이러한 고민에 대한 효과적인 해결책이 될 수 있습니다. 하지만 수많은 팀빌딩 방식 중 우리 …
직장에서의 반복적인 동작, 장시간 앉은 자세, 무거운 물건을 드는 작업 등은 근골격계질환(Musculoskeletal Disorders, MSD)을 유발하는 주요 원인으로 작용합니다. 실제로 근골격계 질환은 업무상 질병 재해에서 가장 큰 비중을 차지하는 질환입니다. 이에 대해 산업안전보건공단은 **’E-G-1-2025 기술지원규정’**에서 근골격계 질환 예방을 위한 교육과 스트레칭 등 신체 활동을 사업장의 의무적 조치사항으로 규정하며 그 중요성을 더욱 강조하고 있습니다. 하지만 모든 스트레칭이 …
오늘날 기업 환경은 그 어느 때보다 빠르게 변화하고 있습니다. 특히 팬데믹 이후 가치관의 변화, 워라밸 중시 문화 확산 등은 HR 분야에 큰 변화를 가져왔으며, ‘평생 직장’이라는 개념은 희미해졌습니다. 이러한 변화 속에서 기업은 가장 큰 자산인 핵심 인재를 확보하는 것이 중요해졌습니다. 핵심 인재가 유출되면 기업의 경쟁력은 약화하고 장기적인 성장에 큰 타격을 받습니다. 아직도 많은 곳에서 직원이 …
모든 산업 현장에는 늘 산업재해의 위험이 도사리고 있습니다. 많은 기업이 사고 예방을 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있지만, 정작 산업재해 발생 후 근로자가 요양을 마치고 직장으로 복귀할 때의 체계적인 관리 방안은 부족한 경우가 많습니다. 그러나 산재 근로자의 성공적인 복귀를 위해서는 직무 적응, 건강 회복, 동료와의 관계 회복 등 복합적이고 전문적인 관리가 필수적입니다. 기업이 이 과정을 제대로 …
감정노동자들이 수많은 고객과 만나는 접점에서 발생하는 심리적 문제는 더 이상 개별 직원의 몫이 아닙니다. 직원들의 심리적 고통은 생산성 저하, 이직률 증가, 나아가 기업 이미지 손상이라는 보이지 않는 손실로 이어지고 있습니다. 특히 산업안전보건법에 감정노동자 보호 의무가 명시되면서 이제 기업의 명확한 법적 책임이 되었습니다. Author | 유예진 Contents Writer 감정노동의 위험성, 왜 지금 더 주목해야 할까요? 감정노동은 …
기온 상승으로 인해 매년 폭염일수와 온열질환자 수가 증가하고 있습니다, 특히 2024년에는 폭염일수 30.1일, 온열질환자 3,704명으로 역대 최고치를 기록했습니다. 올해 역시 예년보다 이른 무더위로 인해 벌써 190명 이상의 온열질환자가 발생했고(6월 15일 기준, 질병관리청 통계), 기상청 또한 올해 여름철(6~8월) 기온이 평년보다 높을 것으로 예상한다고 발표하며 그 어느 때보다 철저한 대비의 필요성이 커지고 있습니다. 이는 기업의 차원에서도 마찬가지입니다. …
아직도 EAP(Employee Assistance Program, 근로자지원프로그램)를 단순한 ‘심리상담 서비스’로만 생각하시나요? 오늘날 많은 기업이 도입하고 있는 EAP 프로그램은 흔히 ‘심리상담 제도’로 알려져 있습니다. 하지만 핵심적인 기업 복지 중 하나인 EAP는 전반적인 삶의 질을 향상시키고 업무 몰입도를 높이기 위해 다양한 분야를 아우르는 종합 복지 제도로 진화했습니다. Author | 유예진 Contents Writer EAP(근로자지원프로그램)란? EAP의 정의와 목적 EAP(근로자지원프로그램)는 직원의 직무 …
산업 현장과 사무 환경을 막론하고 근골격계 질환은 산업재해 통계에서 가장 높은 비중을 차지하는 업무상 질병 중 하나입니다. 실제로 고용노동부는 사업주에게 ‘근골격계 부담작업’에 대한 유해요인 조사와 그 결과에 따른 예방 조치 이행을 법적 의무로 명시하고 있습니다. 최근 산업안전보건법 강화와 중대재해처벌법 시행으로 인해, 이러한 의무를 소홀히 할 경우 형사처벌 또는 과태료 처분을 받을 가능성이 더욱 커졌습니다. 이에 …