몸을 많이 움직이시는 생산∙현장직 근로자분들은 관절을 계속 쓰게 되어 발목이나 무릎이 쑤시거나 허리에 무리가 가는 일이 잦을 수 있는데요. 한 자리에 오래 앉아서 일을 하는 사무직 근로자분들은 모니터를 하염없이 바라보다 거북목 증상이나 라운드 숄더 증상이 나타나면서 목,어깨가 뻐근하실 수있어요. 이처럼 각자 증상은 다르지만 하루 반나절 이상 직장에서 업무에 몰두하는 직장인이라면 근골격계 질환이 일어날 가능성이 높아요. 개개인이 …
한 통계 조사에 따르면 직장인이 일주일에 평균적으로 약 50시간을 일하는 것으로 나타났다고 하는데요. 직무에 따라 조금씩 다르겠지만 오랜 시간 일을 하면서 한 자세를 오래 유지하는 경우도 있을테고 몸을 많이 움직이는 경우도 있을텐데요. 한 자세를 오래 유지하다보면 목, 어깨, 허벅지 같은 특정 부위의 근육이 경직되거나 위축될 수 있어요. 몸을 많이 움직이는 경우에는 과도한 근육 사용으로 근육에 …
조직문화란 흔히 조직 구성원이 조직생활을 통해 학습하고 공유하며, 전수하는 신념 혹은 규범으로써 구성원들의 생각, 행동, 의사결정에 방향과 힘을 주는 것을 말하는데요. 최근 전반적인 산업군에서 조직문화에 대한 중요성을 인지하고 이벤트 기획, 제도 기획 등 조직문화 활성화를 위해 적극적인 변화를 도모하고 있는 것으로 파악되고 있어요. 그러나, 사실 조직문화를 활성화하는 방안에 대해 또렷한 정답은 없는데요. 정답이 없는 만큼 …
최근 사회적으로 건강관리에 대한 경각심을 키워가는 분위기 속에서 개개인의 건강관리에 대한 니즈가 과거에 비해 더욱 다양해졌는데요. 과거에는 남들이 하니까 나도 체중관리 해야지, 짠 거 덜 먹어야지 하는 식으로 비교적 소심하고 수동적으로 건강관리하는 사람들이 많았다면, 최근 들어서는 건강검진 결과나 현재 느끼는 몸 상태에 따라 체계적으로 맞춤형 건강관리, 나만의 건강관리를 적극적으로 신경쓰는 사람들이 늘어나고 있어요. 하루에 많은 …
대퇴사의 시대 혹은 대이직의 시대가 도래했다고 하는데요. 근 몇 년 간 채용 시장의 변화를 일컫는 말 중에 가장 많이 쓰이는 말이죠. 이러한 채용 시장의 변화로 기업은 인재 이탈 시 시간적 ·비용적 손실을 막기 위해 임직원들의 장기 근속과 인재 이탈 방지에 신경쓰고 있는 추세예요. 이에 기업 내 HR 팀에서는 직원 리텐션을 위한 HR 전략을 다방면으로 구상하고 …
한국은 최근 몇십년 간 급격한 산업화 및 높은 경제성장률이 눈에 띄는데요. 반면 근로자의 산업재해 및 안전의식에 대한 대책미흡과 문제점으로 높은 재해율을 보여 오고 있어요. 산업안전분야에서 자주 언급되는 말 중 ‘안전관리는 아무리 강조해도 지나침이 없다’라는 말이 있는데요. 중량을 다루는 업무, 몸을 많이 써야 하는 업무가 잦은 작업 환경에서는 언제나 안전관리에 심혈을 기울여야 해요. 부상이나 사고 유발 …
OECD에 따르면 한국 직장인들의 직무스트레스는 OECD 국가 중에서도 최고 수준인 것으로 나타났는데요. 직무스트레스는 업무 집중도를 떨어뜨리는 것과 더불어 번아웃, 우울증 등으로 이어지게 만들 수 있는 위험 요인이기 때문에 사회적으로 이러한 실정을 긍정적이라고 말하기는 어려워요. 사회 뿐 아니라 기업에서도 높은 수준의 직무스트레스 때문에 인재 이탈 위험이 높아지는 것을 주의할 필요가 있는데요. 그렇지만 임직원 개개인이 직무스트레스를 해소하려면 …
밤낮없이 한 자리에서 모니터를 쳐다보며 일하는 개발자나 IT 업무 종사자의 경우 목과 어깨가 뻐근하고 뭉치는 일을 흔하게 겪고 계실텐데요. 뻐근함이 느껴질 때마다 기지개를 펴거나 가볍게 목 스트레칭을 해도 증상 지속이 계속된다면 근골격계 질환을 조심할 필요가 있어요. 지속되는 목과 어깨의 통증은 업무 몰입도를 뚝뚝 떨어트리며 이로 인해 업무 생산성도 저하될 수 있어요😨 임직원 개개인이 근골격계 질환 …
‘피플 앤 컬쳐팀’. ‘피플팀’. ‘탤런트팀’과 같은 부서명을 한 번쯤은 들어보셨을텐데요. 이는 모두 인사팀을 지칭하는 단어로 근 몇년 동안 스타트업을 필두로 여러 기업들이 인사팀의 이름에 변화를 주고 있어요. 바뀐 이름이 더 편한 분들도, 낯선 분들도 계실텐데, 대체 왜 부서명을 바꾸는 기업이 우후죽순 늘어난 걸까요? 변화의 이유는 인사팀이 인사에서 시작해 HR(인적 자원)을 넘어 사람과 문화의 기능을 하게 …
산업현장에서 근무하는 인원이 상당수를 차지하는 회사 혹은 산업보건 관련 계열에서 근무하고 계신 안전·보건 담당자 분들은 근골격계 유해요인 조사 대비가 필요하실텐데요. 유해요인 조사는 정기로 매 3년 마다 이루어지고 특수 상황에서 수시로 이루어지고 있어요. 한국산업안전보건공단에 따르면, 근골격계 유해요인 조사 결과에 따라 작업환경 개선이 필요한 경우에는 개선을 위한 우선 순위를 결정하고 개선대책 수립 및 실시 등의 절차를 추진해야 …